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すべての人に、働きがいをすべての組織を、 ONE TEAM に

OUR MESSAGE

「エンゲージメント」の
あり方を考える

「組織が個人を選ぶ」から「個人が組織を選ぶ」に。そして、組織と個人が対等な関係に。
企業の枠に個人が入るのではなく、個人の力の最大化を組織が行う。
そのような「あたらしい、個人と組織の関係」を作るために、
エンゲージメント向上をセンターピンに置いた組織開発・人材育成コンサルティング支援を行っています。

OUR SERVICE

前例のないサービスを次々と

#新入社員のマインドセットを整えたい

#新入社員

新入社員向けビジネスマインド研修「Accela」　

ビジネスシミュレーション「Accela」のご紹介
-いかなる環境でも「主体的な仕事は面白い」ということに気づく-

#エンゲージメント向上を狙いたい

#管理職

「自走する組織」を作るために、マネジャーに武器を渡そう【wevox活用プログラム】

本プログラムは組織エンゲージメントサーベイツール「wevox」の導入説明や活用ワークショップについての研修です。

#エンゲージメント向上を狙いたい

#管理職

管理職向け、「エンゲージメント」を活用したマネジメント研修

エンゲージメント・マネジメント研修のご紹介

風土や育成に関して、
新しいサービスを
お望みの方はこちら

OUR CLIENT

「ひとごと人事」ではなく「自分ごと人事」の皆様

ソフトバンク株式会社様

モノ売りからコト売りへ、育成風土醸成のための1on1

メンバーが成長実感・充実感を持って働ける魅力ある職場環境づくりを目的とし、具体的には職場のコミュニケーション活性化と現場でのキャリア形成支援を狙った「部下育成力向上プログラム（1on1実践プログラム）」を、約870名の部課長に対して、全32回に渡り実施。

テーマ: スヌーピー船形ポーチ麻風　ES329A/ES329B

東日本電信電話株式会社様

「教わる」ではなく「自分たちで教え合う」ことで、新入社員のホンモノの主体性を引き出す〜個性や能力を活かし、活躍できる組織をつくりたい〜

2019年度の新入社員約750名に対し、相手の期待を捉え、越えていくことで価値発揮していくことが「主体性」であるというビジネスマインドの理解と、主体的に働くことの意味、楽しさを自ら実践を通じて体感することを目的に、ビジネスマインド研修（Accela）を3日間実施。

テーマ: 新入社員のマインドセットを整えたい

対象層: ジュエリーボックス防水ポータブルイヤリング用ハンギングフックベルベットブルー

カゴメ株式会社様

「働きがい」を高め、自律的な強い組織をつくる〜エンゲージメント向上のキーとなるのは管理職〜

経営戦略に紐づいた「働きやすく、働きがいのある会社」の実現に向けて、ダイバーシティ推進の一環として管理職向けにイクボスセミナーを実施。2017年度はダイバーシティ時代における「ビジョン・未来の見える化」2018年度はダイバーシティ時代に求められる「管理職としての役割の見える化」をテーマに実施。そして、第2次中期経営計画がスタートした2019年度は、ダイバーシティ推進の第2フェーズとして「働きやすい」環境整備から「働きがい」のある職場づくりにシフトすべく、「エンゲージメント向上」をテーマに実施。

テーマ: ボストンバッグレディースメンズバッグスポーツバッグボストンハンドバッグ手提げバッグマザーズバッグ旅行出張男女兼用大きい軽量撥水大容量鞄

対象層: 管理職

富国生命保険相互会社様

ライフプランを50代から考えることで、社会感度を高める〜人生100年時代を前向きに、シニア活躍の場をつくる〜

50歳以上の方々を対象に、今後のキャリアを考えるきっかけをつくることを目的に開催しているライフプランセミナーにて、弊社の人生100年キャリア開発プログラム『Corekara』のゲームパートを2時間で実施。ゲームを通じて、50代〜70代までの人生をリアルに疑似体験していただくことで、これからのキャリアを考える機会を提供した。